都9012年了,怎么还会有人不会面试?

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我是一家互联网公司的一线HR,负责公司技术人员的招聘。今天我有两个候选人又被fail了。

关于这个岗位,我也很无奈。 按理说,全是基础岗位的招聘,薪资也给的不算低,应该很容易招才对。
但好巧不巧,我们公司是外企。 因此招聘中出现了这么一个尴尬的场景: 懂技术的不会英语,会英语的不懂技术,又会英语又会技术的嫌工资低。
这可难住了我们招聘Hr。
又想马儿跑,又想马儿不吃草。 拿十几K的薪资,招价值几十K的人才。 本来市场上这样的资源就很少。
这得什么样的神仙,才会应聘我们的岗位啊! 好不容易有了优秀的候选人来面试,我们一线HR真的是手把手的教。
面试一共有几轮,一面考察什么,二面考察什么,三面考察什么。 都以怎样的形式,分别问什么样的问题。 是的,我连相似问题都给候选人准备好了,一一告知候选人。
可是,人的惰性就像鸟儿一样,一旦给予投喂,它就再也不愿出去觅食了。 以下是我遇到的奇葩候选人回答的问题,请广大即将遭受秋招大劫的应届生们严于律己,三省吾身。
场景一:
面试官: 你知道****吗? 对我们的产品有了解吗?
候选人: 我稍有了解。 但是HR说他要发材料给我的,他自己忘记发了。 我提醒过他但他还是忘记了,其实我对贵公司还是很感兴趣的。

旁白

你是上天派来的傻子吗?你的智商呢?你的情商呢?觉得自己太优秀了,本场面试盖住了你的气质吗?
且不说面试官一定会站在我这边(起码面试的时候一定是站在我这边的),而且说好的主动好学呢?说好的对我们岗位的积极和热情呢?你这样措辞,一点都不像来面试的。
你怕是我们的甲方爸爸吧。
结局: 候选人果不其然被面试官团队怼了。 面试官觉得其动手解决问题的能力太差。 其实,我真的很想告诉候选人,我原先准备给你的那些材料,也只是我自己百度百科的链接而已...
场景二:
我: 一定要好好看材料。 面试过不过就看材料理解的怎么样了。
候选人: 这材料没有难度。 也没有什么生僻的单词(都是英文材料)。 我已经准备的很充分啦~
候选人兴高采烈归。
面试结果 : 卒。
原因: 对材料理解不充分。

旁白

我们HR又不是第一天做这个岗位,哪个环节占比较重,真的不是随便叨叨的。
麻烦你真的真的一定要多听听我们的侧重点。
场景三:
我: 上一轮面试你能通过,已经是通过2/3了。 最困难的那部分已经通过了。 接下来主面试官还会再和你聊聊。 注意一些意向、稳定性、职业发展、期望薪资之类的问题,准备好话术。 软技巧要好一点。 面试反馈比较好,一般情况下,薪资也会比较高。
候选人: 软件的技巧吗? (这是一个本硕都海归的人问我的。 说实话,当时我已吐血而亡。 )
我: ennnnn.....就是你沟通表达、措辞的技巧...
候选人: 好的好的,谢谢你啦!
面试结果: 候选人customer service的 sense不是很好,对工作有concern...Fail。
惊慌失措的跑去问候选人,主面试官都跟你聊啥啦? 咋就出问题了呢。 我连薪资都想好跟你谈多少钱了你给我fail了。
候选人一脸无辜加委屈: 我都觉得挺好的呀~
我: 面试官都问啥啦?

候选人:

①问我,你为啥去*国啊?

我就吧啦吧啦说一堆,跟他说了我当时出国的真实想法。

②面试官问我,如果你以前的公司再请你回去,你还回吗?

我很认真的想了一下,说 回...吧,以前的公司也挺好的,就是薪资太低了。

③面试官问我,你为啥来我们公司啊?你的职业发展是怎么规划的?

我说,我也没想的太清楚,觉得什么岗位都可以试试。

④面试官又问,像我们这样的互联网公司,你将来想做码农搞技术,还是想做管理层啊?

我说,我没想那么多,我就想多学习...
我: ......

旁白

这个地方,我真的想好好敲打一下没有参加过面试的应届生。 你们面试前都不想想措辞的吗? 去某度、某乎上查一拨啊。
比如面外企,一面肯定就是英文口语的测试呀,什么自我介绍啦,过往工作经历、实习经历啦,抗压能力啦,学习能力、沟通能力啦,面试本岗位的优劣势啦,这不得都准备一下相应的话术么。
还有问你为啥出国,你以为面试官真的就是贴心大哥哥大姐姐陪你唠嗑的么? 还一把鼻涕两行辛酸泪的往外倒心情。
不管你是同学都出国了你不想落单,还是被你爸妈硬赶出去的,你都要说你是为了学习! 为了多元文化! 为了你的梦想!
都谈到你的梦想了,不掰扯一下你职业规划也说不过去啊! 你的职业规划就是来我们公司应聘我们岗位! (没准你心里其实到现在都不知道什么叫真正的职业规划)
以及你都为了应聘我们公司的岗位做了哪些努力,1.2.3.4点罗列一堆。
比方你考了个雅思,你都可以说成,我很想加入贵公司的团队,但是贵公司在2017年(随便你掰扯哪年)发布的岗位JD中要求英文口语流利,我觉得我当时的口语还不足以达到本岗位的要求,于是我就去考了雅思。
我的雅思成绩是7.5,我的口语得分是8,我现在可以流利地和外国顾客尽心无障碍对接。
And so on...

此外,关于稳定性,我也想说两句。很多时候候选人都表示,因为薪资问题离开了原本的平台,甚至有的才三个月或者半年就跳一次槽。(我多指应届生,请勿对号入座)。

这种情况下,你需要美化你面试的话术,加个滤镜加个PS。

大部分的工作经验丰富的老人喜欢说因为公司规整,内部构架调整之后自己不太适应,所以想看看新的工作机会。

在此,我的建议是,能不提薪资就不要提薪资,世界上原因那么多,怎么就不能多想几个?

如果你因为薪资离开前公司,那你干满一个月,又有其他平台多给你三千,你说你走不走?不管你走不走,我们都忌讳。

再说了,都还没到谈薪资那一步呢。。着啥急哟。。。

一切都稳了之后,我们就会跟你聊真正走心的东西了。
噢对了,还有一些候选人因为自己girlfriend or boyfriend 去了某某地。这个真的是一个面试自杀的钢铁答案啊。
公司招人,看重的是你的稳定性。万一你们分手了呢?
诶,一帮熊孩子们啊。 真是替你们操碎了心。
以上全部是面试过程中的真实案例。 让你们去美化话术,不是让你们去撒谎,毕竟真正的英语实力和计算机实力,也装不出来。
但是如果败在这些软技巧上,真的是一件很遗憾的事。 我有不少候选人都很想来我们公司,死在自身的硬实力上当然无话可说,可是如果死在这些软技巧上,真的是无可奈何。
毕竟,这些点都可以补。
由于我的部分候选人真的太秀逗了,我不说清楚,他们就听不懂我说的"面试要委婉些、注意话术措辞"是啥意思。

刚刚面试结束,就写了一篇文章给应届生们看看。一千个人眼里一千个哈姆雷特,觉得有用就汲取,没用的话,权当作笑话呵呵两下也可。

祝,秋招面试顺利呀~

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纯洁的微笑
一个有故事的程序员
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